陕西师范大学硕士研究生招生考试
“管理学”考试大纲
本《管理学》考试大纲适用于陕西师范大学工商管理等学科各专业硕士研究生招生考试。管理学是大学管理学本科学生的最基本课程之一，也是大多数工商管理专业学生的必修基础课。它的主要内容包括管理与管理者、道德与社会责任、全球化下的管理、创新创业管理、以及管理职能等。要求考生熟悉基本概念、掌握基本理论、方法和技术，有较强的综合分析解决问题能力。
一、考试的基本要求
要求考生比较系统地理解管理学的基本概念、理论和发展趋势，掌握管理学的基本思想和基本方法。要求考生具有抽象思维能力、逻辑推理能力和综合运用所学的知识分析和解决管理问题的能力。
二、考试方法和考试时间
管理学考试采用闭卷笔试形式，试卷满分为150分，考试时间为180分钟。
三、考试内容
（一）管理和管理者
1． 管理和管理者的含义；管理者角色和技能；
2． 包括外部情境和组织文化等的管理情境；
（二） 管理思想的演变
1． 科学管理理论；
2． 一般管理理论；
3． 霍桑实验和梅奥人际关系理论；
4． 现代管理理论的主要学派（包括管理科学学派、经验主义学派、决策理论学派、全变理论学派等）和基本观点；
5． 当代管理理论的发展；
（三） 道德与社会责任
1． 管理道德；
2． 企业社会责任的概念、表现和与利润取向的关系等；
（四） 全球化下的管理
1． 全球化含义和表现，三种对待全球运营的态度；
2． 全球环境，包括各种区域贸易机制和全球贸易机制、政治法律、经济、文化等影响，以及发展趋势；
3． 组织全球化的途径；
（五） 创业与创新管理
1． 创业的含义和过程；创业规划、组织等职能活动；
2． 创新的内涵、创新的过程与模式、和如何管理创新；
（六） 计划职能
1． 决策的特性、原则、过程和方法；
2． 计划的性质、作用、编制过程；
3． 战略管理、战略管理过程、企业战略、竞争战略和职能战略；
4． 计划工具与技术；
（七） 组织职能
1． 组织结构设计的任务和原则、组织设计的影响因素、典型的组织结构形式及其适用性；
2． 人力资源管理的定义、特征； 人力资源规划，包括人力资源管理的内容、人力资源规划的作用、内部招聘与外部招聘的优缺点、人员培训的方法、绩效考核的作用、薪酬管理的原则等；
3． 群体和群体发展阶段、群体类型和凝聚力；团队、团队行为和高效团队；
4． 组织变革的含义、过程、内容、类型等；
（八） 领导职能
1． 领导的含义、作用、与管理的关系；领导权力的来源；领导方式的基本类型，如集权型、民主型、放任型等；领导特性理论、管理方格理论、菲德勒权变理论、路径—目标理论、领导生命周期理论等领导理论；
2． 激励的需要层次理论、XY理论、双因素理论、三种需求理论、目标设置理论、工作设计、强化理论、公平理论、期望理论等激励理论；以及激励方法；
3． 沟通的本质和功能、人际沟通的过程；沟通的障碍及其克服；组织沟通的类型、流动方向、沟通网络的类型；信息技术对当代沟通的影响；
（九） 控制职能
1． 控制的性质、重要性和控制类型，控制过程的三个步骤；
2． 如何测量组织绩效、测量组织绩效的工具；
3． 运营管理的角色、价值链管理的目标、价值链战略的要求、质量管理等。
四、掌握重点
（一） 管理和管理者
（二） 管理思想的演变
（三） 道德与社会责任
（四） 全球化下的管理
（五） 创业与创新管理
（六） 计划职能的相关理论、方法和应用
（七） 组织职能的相关理论、方法和应用
（八） 领导职能的相关理论、方法和应用
（九） 控制职能的相关理论、方法和应用
五、主要参考书目
[1] 罗宾斯《管理学（第13版）》（工商管理经典译丛），人民大学出版社，2017.
[2] 雷宏振《管理学通识》，高等教育出版社，2017.
编制单位：陕西师范大学
编制日期：2017年9月5日
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