中国人民大学劳动经济与劳动法2002年(含答案)考研真题考研试题-考博信息网

中国人民大学劳动经济与劳动法2002年(含答案)考研真题考研试题

中国人民大学 2002 年研究生入学考试试题
招生专业：劳动经济学社会保障
考试科目：劳动经济与劳动法
考试时间：劳动经济与劳动法
考题编号：417
劳动经济部分
一、名词解释（每题 4 分，共 20 分）
1．收入效应
2．劳动力需求弹性
3．结构性失业
4．一般培训
5．溢出效应（或称伴随效应）
二、简答题（每题 10 分，共 20 分）
1．简析用福利（或称小额优惠）代替货币工资的利和弊。
2．简析失业保险制度对劳动就业所可能产业的影响。
三、论述题（20 分）
结合国情，谈谈你对我国国有企业劳动制度改革的认识。
劳动法部分
一、名词解释（每题 2.5 分，共 5 分）
1．休息时间
2．劳动法律事实
二、简答题（每题 7.5 分，共 15 分）
1．如何确定无效劳动合同？法律规定的无效劳动合同包括哪些？
2．简述劳动合同的特征及订立原则。
三、论述题（10 分）
试述加入 WTO 后，国际劳工标准对我国劳动立法和执法带来的挑战。
四、案例分析（10 分）
某电器厂由于产品质量可靠，生产的触电保护器供不应求。为满足市场需求，厂里决定
采用加班的办法来扩大生产规模。1998 年 6 月该厂正式实行加班制度。规定凡愿意加班的
职工可以自愿报名，每天晚上 7 点至 10 点加班 3 小时，每小时工厂支付高于正常工资一倍
的报酬即 10 元钱。每晚 30 元，但以后不再安排补休，此举一出，职工纷纷要求加班，因为
一个月下来，加班费可达 600 多元。由于全职工均报名加班，工厂短期内效益大增，工人的
加班费也按月如数照发。但好景不长，1998 年 11 月，触电保护器市场疲软，大量产量积压，
厂里决定停止加班，而且 10 月、11 月这 2 个月的加班费减半，每晚为 15 元。职工不满，
要求如数照发，工厂以产品积压、资金周转不灵为由加以拒绝，职工们便向劳动争议仲裁委
员会申请仲裁，要求工厂支付加班费，分析该案应如何处理？

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