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中国人民大学行政学与行政法2003年(含答案)考研真题考研试题

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中国人民大学 2003 年硕士生入学考试试题
报考专业：行政管理
考试科目：行政学与行政法
一、名词解释（每题 5 分，共 30 分）
1．行政体制
2．人力资源规划
3．行政控制
4．行政主体与行政法主体
5．行政听证
6．行政诉讼的地域管辖与级别管辖
二、简答题（每题 15 分，共 60 分）
1．简述行政组织的职、权、责一致原则。
2．简述“新行政管理”的六个共同特点。
3．简述行政机关的性质与职权。
4．简述无效行政行为及其法律后果。
三、论述题（每题 30 分，共 60 分）
1．论行政领导权力的构成。
2．论行政追偿。
参考答案
中国人民大学 2003 年硕士生入学考试试题
报考专业：行政管理
考试科目：行政学与行政法
一、名词解释（每题 5 分，共 30 分）
1．行政体制：指行政系统围绕行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种制度
与关系的总和。从以下几点来理解：第一，行政体制的核心问题是划分和配置各级各类的行
政组织的职权。第二，行政权力和行政职能必须分配给各级行政组织。第三，行政体制是政
治体制的重要组成部分。第四，经济体制决定和影响政治体制。第五，科学技术也对政治体
制有很大的影响。第六，传统文化对政治体制也有很大的影响。具有政治性、规范性、稳定
性、系统性、滞后性等特点。
2．人力资源规划：指人力资源管理部门根据本部门的发展目标、现实状况等做出的关
于本部门未来一定时间内的人力资源的需求状况、智力结构等一系列的规划设计，是一个国
家或组织科学的预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策
和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量两个
方面），并使组织和个人得到长期的利益。这个定义有三层含义：
①一个组织之所以要编制人力资源规划，主要是因为环境是变化的
②人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施
③人力资源规划的最终目标是要使组织和个人得到长期的利益
3．行政控制：指根据行政目标和标准，对各方面行政工作的检查与监控，以保证他们
按照行政目标和标准执行计划开展工作，并发现和纠正各种偏差的行为过程。它具有以下作
用：第一，可以保证决策目标和决策标准的实现。第二，可以使行政授权受到监督。第三，

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