资源简介：南开大学专业基础微观经济学、宏观经济学、劳动经济学2003年考研真题及考研试题答案    

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南开大学 2003 年研究生入学考试试题
考试科目：专业基础（劳动经济学）
专业：劳动经济学
共 50 分
一、名词解释：（10 分）
1.人力资本
2.劳动需求的自身工资弹性
二、简述题（要求借助几何图形）：（20 分）
1.向后弯曲的劳动力供给曲线是如何形成的？
2.市场经济条件下，如果法定最低工资被提升至均衡工资之上，将会对就业水平何种影
响？
三、论述题（20 分）
试析农民工进城打工对城乡劳动力市场的影响。
答案部分
南开大学 2003 年研究生入学考试试题
考试科目：专业基础（劳动经济学）
专业：劳动经济学
共 50 分
一、名词解释：（10 分）
1．人力资本：指投入者为了产生超过投入价值的新增价值，对劳动者健康、知识、技
能的形成和改善进行投入所形成的价值。这种新增价值为投入者所占有和支配。人力资本作
为一种特殊的资本，具有不同于一般物质资本的特点：（1）独占性。物质资本的产权可以变
更，而人力资本则不能。即使企业拥有和占有人力资本，也不是通过物权实现的，而是通过
特殊的交易实现的。（2）可变性。物质资本的价格一般来说是固定的，他们取决于社会必要
劳动时间，并受客观供求关系影响。而人的劳动能力，除了上述之外，还受到人的主观状态
的影响。（3）专用性。人力资本的使用价值是劳动能力，而劳动能力具有不断专门化的趋向，
社会分工越发展，生产力水平越高，对劳动能力的要求就越高，人力资本的专用性就不断增
强。
2. 劳动需求的自身工资弹性：指某种劳动的工资率变化 1%而引起的就业量变化的百分
比。用公式表达为：
/
/
dN N
e
dw w

式中， /dN N 为就业量的变化率， /dw w 为工资变动率， e 为劳动需求的自身工资弹
性。
劳动需求的自身工资弹性决定于四个因素，即生产过程中用其他投入代替劳动的容易
程度、其他投入的供给弹性、最终产品的需求弹性、在总生产成本中劳动成本的比重。劳动
需求的自身工资弹性与上述因素成正比。
二、简述题（要求借助几何图形）（20 分）
1. 向后弯曲的劳动力供给曲线是如何形成的？
答：劳动供给量曲线表明的是劳动供给量与劳动价格之间的关系。劳动供给曲线在工资
上升到一定程度以后会向后弯曲，意味着工资上升到一定程度以后，劳动供给量会减少。工

 

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