南京大学管理学原理1999年(含答案)考研真题考研试题-考博信息网

南京大学管理学原理1999年(含答案)考研真题考研试题

南京大学
1999 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
考试科目名称及代码：管理学原理
适用专业：企业管理
试回答下述问题（每题 25 分）
1.试分析企业家人力资本的特点以及这些特点对企业家行为的制约与诱导机制设计的
影响。
2.简述巴纳德的社会系统理论的主要观点，分析该理论对企业管理的指导
意义。
3.美国有两位学者在调查了一些企业管理实践后指出：企业如欲取得长期的成功，必须
只干自己熟悉的事。你是否同意这个观点，请说明理由。
4.请综合管理学和经济学的有关理论，分析企业组织一体化经营的原因以及可能由此产
生的问题。
参考答案
南京大学
1999 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
考试科目名称及代码：管理学原理
适用专业：企业管理
试回答下述问题（每题 25 分）
1．试分析企业家人力资本的特点以及这些特点对企业家行为的制约与诱导机制设计的
影响。（9.3 邓力文重做）
答：企业家人力资本是指企业家的经营才能和创新能力，它已经成为新经济时代最稀缺
的资源，是现代经济增长中最具有能动性的因素，具有边际报酬递增的特征。企业家人力资
本激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容，这是现代生产力发展的必然逻辑。
现在的企业治理结构实际上就是主要围绕人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构，其重
点在于建立人力资本的激励机制和约束机制。
（1）企业家人力资本在企业运营中具有难以替代、难以监督、难以定价、难以承担即
时风险和重大风险的特点。
①企业家人力资本在运营中难以替代。一方面，在企业运行中，企业家人力资本是比一
般人力资本更为重要的资源。一般人力资本的任务主要是按照指令生产或从事较低层次的管
理，而企业家人力资本的主要任务是经营决策，在企业生产中发挥特殊的组织和主导功能，
给企业带来递增边际报酬，特别是对未来投入产出的决策，决定企业生产的方向。另一方面，
企业家人力资本是企业运营中稀缺性的资源。作为最高层次的人力资本，企业家人力资本形
成途径少，投资周期长，见效慢，一般需要几十年时间。而且它是在其他类型人力资本（技
能型人力资本、管理型人力资本等）基础上形成的。所以，只有少数人才能获得。这就使它
的稀缺性非常显著。
②企业家人力资本在运营中难以监督。一方面，企业家人力资本的使用具有自主性。企
业家人力资本通过企业家自发寻求市场和物质资本来实现其价值，具有很强的自主性，即经
营工作的性质决定了他总是握有相当的自然控制权。另一方面，企业家人力资本使用具有特
殊性。与一般人力资本劳动的重复性大、创新性不强相比，企业家人力资本的使用是复杂劳
动、无限劳动和创新劳动的统一。上述企业家人力资本使用的两个特征决定企业家不是在阳
光下工作，也不是在月光下工作，其工作过程难以监督，完全监督要付出巨额成本。
③企业家人力资本难以定价。首先，企业家人力资本不是一次性创造价值，而是一次投

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