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暨南大学828管理学及微观经济学2010年考研真题考研试题

2010 年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题（B 卷）
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学科：工商管理
专业：企业管理、会计学、旅游管理
考试科目名称：828 管理学及微观经济学
考生注意：所有答案必须写在答题纸（卷）上，写在本试题上一律不给分。
管理学部分
一、单项选择题（请选择唯一的正确答案，每小题 2 分，共 10 分）
1．“世界上唯一不变的就是变化”，这一说法与以下（）理论最为接近？
A．科学管理理论 B. 系统理论 C. 权变理论 D. 情境理论
2．一般来说，高层管理人员的决策倾向于：（）
A．战略性、程序化和确定性 B．战略性、非程序化和不确定性
C．战术性、程序化和不确定性 D．战术性、非程序化和确定性
3．判断一个组织分权程度的主要依据是：（）
A．按地区设置多个区域性部分 B．设置多个中层的职能机构
C．管理幅度、管理层次增加 D．命令权的下放程度
4．以下的关系匹配中，（）正确。
A. 费德勒模型——下属成熟度 B. 情境领导理论——最难共事者问卷
C. 特质理论—— 管理方格 D. 路径目标理论——环境与下属的权变因素
5．全面质量管理（TQM）的主要内容不包括：
A．高度关注顾客 B．坚持持续改进 C．强调结果导向 D．向雇员授权
二、判断题（请判断下列说法是否正确，每小题 2 分，共 10 分）
1. 一般而言，有机式组织在稳定的环境中最有效；机械式组织则与不确定性强的环境最匹配。
（）
2. 有效管理者能够不断尝试将结构不良问题转化为结构良好问题，将非程序化决策转换为程序
化决策，以降低组织成本和提高组织效率。（）
3. 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
（）
4. 根据 BCG 矩阵，企业应该将现金牛业务所产生的现金，来培养瘦狗业务，以获得高的增长率
和高的市场占有率。（）
5. 平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个
对企业绩效有贡献的领域。（）
考试科目：管理学与微观经济学共 3 页，第 1 页

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