争能力;"三突破"是指在新产品数目、创汇和增收节支方面要有较大的突破。在此基础上,该厂把总方
针具体比、数量化,初步制订出总目标方案。
2.部门目标的制订。
企业总目标由厂长向全厂宣布后,全厂就对总目标进行层层分解,层层落实。各部门的分目标由各
部门和厂企业管理委员会共同商定,先确定项目,再制订各项目的指标标准:其制订依据是厂总目标和
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桂林电子科技大学809管理学B2013年考研真题考研试题

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桂林电子科技大学809管理学B2013年考研真题考研试题


     桂林电子科技大学 2013 年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:809 考试科目名称:管理学(A)
请注意:答案必须写在答题纸上(写在试卷上无效)。
(各题标题字号为黑体 5 号字,题干字号为标准宋体 5 号字。)
一、名词解释(5 小题,每题 8 分,共计 40 分)
1. 管理
2. 霍桑实验
3. 科学管理
4. 法约尔 14 条管理原则
5. 有效授权的基本原则
二、简答题(5 小题,每题 8 分,共计 40 分)
1、罗伯特·卡茨认为管理者的技能包括哪些方面?
2、管理活动有哪五种基本职能?它们之间的关系是什么?
3、信息和数据之间有何区别与联系?
4、什么是决策中的 delphi 技术?运用该技术的要点是什么?
5、MRP 与 ERP 有什么联系与区别?
三、计算题(1 小题,20 分)
某企业计划生产某种产品,市场分析预测产品销量有三种可能性:销量好、一般、差。产品生产方案有
三种:A、B、C,三种方案的不同收益值见表:
项目 销量好 销量一般 销量差
A 赚 180 赚 120 亏 40
B 赚 240 赚 100 亏 80
C 赚 100 赚 70 赚 16
问题:采用三种不确定决策方法确定不同方法下的最佳方案(要求:对每种方法含义进行说明,给出具
体计算过程)
四、论述题(2 小题,每题 15 分,共计 30 分)
1、组织设计的基本原则是什么?
2、领导与管理的联系与区别为何?
五、案例分析题(1 小题,计 20 分)
某厂从 1981 年开始推行目标管理,经过一段时间的试点后,逐步推广到全厂各车间、工段和班组。
该厂把目标管理分为三个阶段进行。
第一阶段:目标制订阶段
1.总目标的制订。
该厂通过对国内外市场机床需求的调查,结合长远规划的要求,并根据企业的具体生产能力,提出
了 19××年"三提高"、"三突破"的总方针。所谓"三提高",就是提高经济效益、提高管理水平和提高竞
争能力;"三突破"是指在新产品数目、创汇和增收节支方面要有较大的突破。在此基础上,该厂把总方
针具体比、数量化,初步制订出总目标方案。
2.部门目标的制订。
企业总目标由厂长向全厂宣布后,全厂就对总目标进行层层分解,层层落实。各部门的分目标由各
部门和厂企业管理委员会共同商定,先确定项目,再制订各项目的指标标准:其制订依据是厂总目标和
  

       
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