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广东财经大学517人力资源管理2008年考研复试真题考研复试试题

欢迎报考广东商学院硕士研究生，祝你考试成功！（第 1 页共 2 页）
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广东商学院硕士研究生入学考试试卷
考试年度：2008 年考试科目代码及名称：F517-人力资源管理试卷编号：A
卷
适用专业：120202-企业管理（人力资源管理方向）
一、问答题（4 题，每题 10 分，共 40 分）
1.影响人力资源规划的主要因素
2. 6W1H 的工作分析公式
3. 企业招聘的原因
4. 员工培训与开发中的误区
二、论述题或案例分析题（2 题，每题 30 分，共 60 分）
1.试述工作分析的主要过程。
2. .某公司是一家从事激光研究的私营企业，每年年终时，各部门经
理就会对自己的下属进行一次绩效考核。张某是该公司的部门经理，
下属有 A、B、C、D、E 五人。其 A 中身体不好，常请假看病，但张某
考虑到她年纪较大，工作的年限较长，因此将她的工作表现记为“优
秀”。 B 是该公司人力资源总监的亲戚，虽然工作能力不强且有偷懒
现象，但张怕得罪人力资源总监，也为 B 记为“优秀”。 C 的性格耿
直，曾对张表示过不同意见，虽然工作效率较高，还时常超额完成任
务，但张为她记为“一般”。 D 做事较慢，为此经常加班，相反，E
头脑灵活，完成任务较快，因而，有时显得工作量不足，因此张认为
D 工作努力而 E 相反，分别记为其记为“优秀”和“一般”。另外，
在“团队精神”一栏中，除了 C 一人为“一般”之外，张为每人都记
为“优秀”。
绩效评估完成后，直接送往人力资源总监处归档，结果对员工不

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