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广东海洋大学615管理学2014年考研真题考研试题

615《管理学》第 1 页共 3 页
广东海洋大学 2014 年攻读硕士学位研究生入学考试
《管理学》(615)试卷
（请将答案写在答题纸上，写在试卷上不给分。本科目满分 150 分）
一、名词解释(每题 4 分，共 20 分)
1、柔性组织 2、负强化 3、直线职权
4 反馈控制 5、管理层次
二、简答(每题 10 分，共 50 分)
1、简述控制与计划的关系
2、简述管理的二重性质
3、简述霍桑试验的结论
4、简述 Y 理论对人性的假设
5、简述管理的科学性与艺术性
三、论述题(每题 25 分，共 50 分)
1、论述菲德勒情境论的主要内容。
2、何为人本原理？结合实际论述如何实现以人为中心的管理？
四、案例分析（30 分）
浪涛公司组织结构改革
浪涛公司是一家生产经营日用清洁用品的公司，由于其新颖的产品
和优质的服务，备受消费者的青睐。然而，随着公司的发展，公司总裁
逐步发现，一向运行良好的组织结构，现在已经不能适应该公司内外环
境变化的需要。
公司原先是根据职能来设计组织结构的，财务、营销、生产、人事、

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