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发布时间:2018-9-1 5:05:26
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资源简介:成都电子科技大学809管理学原理2015年考研真题考研试题
《管理学原理》试题共 4 页,第 1 页 电子科技大学 2015 年硕士学位研究生入学考试试题 考试科目:809 管理学原理 注:所有答案必须写在答题纸上,写在试卷或草稿纸上均无效。 一、名词解释(每小题 3 分,共 15 分) 1.法约尔桥 2.权力差距 3.职能职权 4.保健因素 5.德尔菲法 二、判断题(每小题 1 分,共 15 分。在正确说法后面写 T,在不正确说法后面写 F) 1.管理主要的目的是使资源成本最小化,因此,追求效率是管理的目标之一。 2.目标管理就是上级给下级制定目标,并根据目标对下级进行考核。 3.事业部制又叫“斯隆模型”,是一种分权管理模式。 4.任务目标原则是组织设计的最基本的原则,机构的关停并转撤都应以此为依据。 5.组织的管理层次过多,管理职位多,管理成本高,不利于内部信息交流与沟通。 6.组织中的参谋人员的职责不仅仅是建议,在很多场合还具有指挥与协调的作用。 7.环境不确定程度一方面取决于环境因素的多少,另一方面取决于环境因素变化速度。 8.在紧急情况下,专制式领导方式是必要的。 9.在领导生命周期理论中,领导方式的有效性取决于下属心理成熟度和工作成熟度。 10.根据马斯洛需求层次理论,金钱在满足生理需要时最能起激励作用,在满足其它需要 时很难起激励作用。 11.根据亚当斯公平理论,如果员工自己的回报与投入的比值低于其他人的回报与投入的 比值,员工就会有不公平感产生,导致员工工作态度和行为的变化。 12.弗鲁姆期望理论的基本假设之一是:组织内个体所做的决定是建立在行为是否能导致 所追求结果的基础上,对自己有利就做或努力做,对自己不利就不做或不努力做。 13. 反馈控制最大的缺点是,在管理者实施纠偏措施之前,偏差已经产生,损失已经造 成,对工作没有任何意义,所以我们没有必要进行反馈控制。
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