2011年中国人民解放军后勤工程学院管理学考研真题考研试题-考博信息网

2011年中国人民解放军后勤工程学院管理学考研真题考研试题

中国人民解放军后勤工程学院
2011 年攻读硕士学位研究生入学考试
试题
考试科目（代码）：管理学（842）共 4 页
答案必须写在考点发放的答题纸上，否则不记分
一、不定项选择题（每小题有一个或一个以上的选项是正确的，少选、
多选或不选均不能得分。每小题 2 分，共 30 分）
1.双因素理论中的保健因素，是指（）。
A、能影响和促进职工工作满意度的因素
B、能保护职工心理健康的因素
C、能影响和预防职工不满意感发生的因素
D、能预防职工心理疾病的因素
2.设置助理职务的好处有（）。
A、减轻主要负责人的负担；
B、使助理积累高层管理经验；
C、使培训组织者更好地了解受训人的管理能力；
D、受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验；
3.古典管理理论和行为科学都不能完全适应企业管理的实际需要；有关企业
管理的科学应该从企业的实际情况出发，以大企业管理经验为主要研究对象，以
便在一定的情况下，把这些经验加以概括和理论化；但在更多的情况下，只是为
了把这些经验传授给企业管理的实际工作者和研究工作者，提出一些实际的建
议。上述最可能是哪一现代管理学派的主张？( )
A、经验管理学派 B、决策理论学派
C、经理角色学派 D、管理科学学派
4.按控制工作的纠正措施的环节分类，有 ( )。
A、现场控制 B、直接控制
C、反馈控制 D、前馈控制
E、间接控制
5.在整个管理工作中处于首要位置的是（）。
A、计划 B、组织 C、领导 D、控制
6.接受（）的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
A、功利观 B、权力观
C、公平道德观 D、综合观

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