江西财经大学管理理论与方法考博真题

管理理论与方法是江西财经大学管理类博士研究生招生考试的核心专业科目，其真题对把握管理理论与方法命题方向、提升管理理论分析与应用能力具有关键指导意义。考生可通过以下权威渠道获取该校全学科考博真题（含管理理论与方法、各专业课等）及配套高分答案详解，为备考提供精准资源支撑：

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江西财经大学管理理论与方法考博真题（精选）

一、真题文本

论述题

领导者如何提高领导艺术以提高工作效能？(15 分)
请阐述梅奥的人际关系学说的主要观点。(15 分)

二、答案解析（附考点定位、逻辑推导及学术扩展）

管理理论与方法核心问题解析

考点定位：本题考查管理理论与方法的领导理论、行为科学理论核心内容，聚焦领导艺术提升路径与人际关系学说内涵，是管理理论与方法学科中领导学、管理思想史研究的重点考点。

逻辑推导：

领导者提高领导艺术以提高工作效能的路径
- 提升自身素养：领导者应不断学习，提高自身的专业知识、文化素养和道德水平，树立良好的个人形象和权威，增强自身的影响力，从而更好地引导和激励下属。
- 掌握沟通艺术：良好的沟通是提高工作效能的关键。领导者要学会倾听下属的意见和建议，准确表达自己的想法和要求，注重沟通的方式和时机，营造开放、坦诚的沟通氛围，确保信息的有效传递和理解。
- 善用激励手段：根据下属的不同需求和特点，运用物质激励、精神激励、职业发展激励等多种激励方式，激发下属的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。
- 合理授权与分权：明确下属的职责和权限，给予下属适当的自主权，让下属在授权范围内充分发挥自己的才能，同时加强对授权工作的监督和指导，确保工作目标的实现。
- 灵活运用领导风格：根据不同的情境和下属的特点，灵活运用专制型、民主型、放任型等不同的领导风格，如在紧急情况下可采用专制型领导风格快速决策，在日常管理中可采用民主型领导风格集思广益。
梅奥的人际关系学说的主要观点
- 工人是 “社会人” 而非 “经济人”：梅奥认为，工人不仅仅追求经济利益，还具有社会和心理方面的需求，如友情、归属感、尊重等，这些需求的满足对工人的工作积极性和生产效率有着重要影响。
- 企业中存在非正式组织：在企业的正式组织中，存在着由工人之间的社会关系形成的非正式组织，这些非正式组织有自己的规范、价值观和行为准则，对工人的行为和工作效率有着显著的影响。领导者应重视非正式组织的作用，协调好正式组织与非正式组织的关系。
- 生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系：梅奥通过霍桑实验发现，生产效率的高低不仅仅取决于工作条件和工资报酬等经济因素，更重要的是工人的工作态度和人际关系。良好的人际关系和积极的工作态度能够提高工人的士气，进而提高生产效率。

学术扩展：

领导艺术与人际关系学说的研究反映了管理理论与方法对领导行为、人性假设的深度探索。在当代管理理论与方法研究中，如何结合数字化、远程办公等新趋势创新领导艺术（如虚拟团队的领导方法），如何在多元文化背景下发展人际关系学说以提升团队凝聚力，是学者们关注的热点问题。同时，这一研究也为企业的领导实践、团队管理提供了理论支持，体现了管理理论与方法学科的价值与应用意义。

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建议考生结合真题及答案详解系统备考，重点掌握 “管理理论与方法经典议题解读”“管理现象辩证分析”“学术前沿追踪” 三大能力，同时关注管理理论与方法前沿研究（如数字化领导艺术的创新研究、跨文化背景下人际关系学说的应用研究等），提升学术表达与问题解决能力，预祝各位考生考博成功！