北京林业大学公共部门人力资源管理考研大纲

北京林业大学
《公共部门人力资源管理》考研大纲
（2016 年）
一、考研大纲综述
公共部门人力资源管理是全国高等院校公共管理类专业的基础课程之一，也是包括公共
管理类学科研究生的专业基础考试科目。为了帮助考生明确复习范围和有关要求，特制定考
试考研大纲。适用于报考北京林业大学行政管理（经管）研究方向的硕士学位研究生的考生。
二、考试内容
1. 公共部门人力资源开发与管理。公共部门的内涵与特征；公共部门人力资源的内涵与
特征；公共部门人力资源管理的角色与职能、公共部门人力资源管理理论框架；公共部门人
力资源管理的内容环境、要素系统。
2. 公共部门职位分析与人员分类管理。公共部门职位与职位分析；公共部门职位设计与
组织结构设计。
3.公共部门人力资源甄选与录用。公共部门人力资源甄选与录用的含义、功能、基础；公
共部门人力资源甄选与录用的方式；公共部门人力资源甄选与录用模式的变革；职称制度改
革的趋势。
4. 公共部门人员素质测评。公共部门人员素质测评概念、分类、理论基础；公共部门人
员素质测评指标体系与设计；心理测验、面试、评价中心技术；公共部门素质测评新方法的
组合与测评质量控制。
5.公共部门培训管理。公共部门培训的定义、内涵及特点；公共部门培训管理流程及其实
施；公共部门培训效果转化的理论依据与影响因素；公共部门培训管理的创新与转型。
6．公共部门人力资源流动管理。任用与免职；公职人员的晋升与降职；公共部门人力资
源交流与回避；公共部门人力资源辞职与辞退
7.公共部门职业生涯开发与管理。职业与职业生涯；职业生涯管理与职业生涯规划；职业
生涯周期理论；员工视角的职业生涯规划与管理；组织视角的职业生涯规划与管理。
8. 公共部门绩效管理。公共部门绩效管理概念、范畴、功能、特征；公共部门人力资源
绩效管理体系；公共部门人员绩效考评方法体系。
9. 公共部门薪酬管理。公共部门人力资源薪酬及其组成与薪酬结构体系；公共部门薪酬
管理体系、公共部门薪酬管理的内涵与模块、公务员薪酬制度；事业单位薪酬制度的特点、
管理原则与基本模式，事业单位的绩效工资制度改革。
10. 公共部门工作激励。传统激励理论与公共部门人力资源管理、公共部门隐性激励与监
督激励；公共部门工作静态激励、动态激励与组织效率；群体动力、组织文化与公共部门工
作激励
11. 公共部门社会保险与福利。公共部门社会保险的定义、分类与原理；中国机关和事业
单位养老保险制度改革应体现的特点与改革思路；公共部门员工福利的内涵、内容、设施及
服务，公共部门员工福利设计。
12. 公共部门人力资源管理变革与发展。新公共管理理论与公共部门人力资源管理变革、
中国公共部门人力资源管理沿革以及中国公共部门人力资源管理变革。
三、考试要求
考生应在全面了解公共部门人力资源管理的基本概念和基本理论的基础上，能理解、记
忆上述知识点，把握公共部门人力资源管理主要理论、思想和观点，并能运用其分析和解决
现实问题。
四、试题结构
1、名词解释（约占 30 分）
2、简答题（约占 50 分)
3、论述题（约占 40 分）
4、案例题（约占 30 分）
五、考试方式及时间
考试方式为闭卷、笔试，时间为 3 小时，满分为 150 分。
六、主要参考书
赵曼，陈全明，公共部门人力资源管理，清华大学出版社，2010（第 2 版）；