中国人民大学劳动经济学与人力资源管理2005年(含答案)考研真题考研试题-考博信息网

中国人民大学劳动经济学与人力资源管理2005年(含答案)考研真题考研试题

中国人民大学 2005 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学
考试科目：劳动经济与人力资源管理
考试时间：1 月 23 日下午
考题编号：424
劳动经济学试题(75 分)
一、名词解释(选做 5 题，每题 5 分，共 25 分)
1．工资率
2．劳动力市场均衡
3．内部劳动力市场
4．基尼系数
5．集体谈判
6．贝弗里奇曲线
二、简答题( 选做 3 题，每题 10 分，共 30 分)
1．假定某行业处于完全竞争的市场，请推导出单个厂商的劳动需求曲线和整个行业的
劳动需求曲线的表达方程式。
2．简述劳动力供给的生命周期理论。
3．效率工资理论及其对失业的解释。
4．简述现阶段我国劳动关系的基本特点及演变趋势。
三、论述题(20 分)
我国现阶段就业的基本特点及政策选择。
人力资源管理试题(75 分)
一、名词解释(每题 4 分，共 20 分)
1．资本
2．任职资格
3．资源外包
4．考核
5．薪酬
二、简答题(共 3 题，每题 10 分，共 30 分)
1．简要说明人力资源规划的主要内容。
2．简要说明平衡积分卡考核方法的主要内容。
3．简要说明 SCOTT A．SNELL 教授的人力资源战略模型的主要内容。
三、论述题(3 题任选 1 题，共 25 分)
1．试论企业核心竞争力与人力资源管理。
2．试论如何建立 KPI 考核指标体系。
3．试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节。
参考答案
中国人民大学 2005 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学
考试科目：劳动经济与人力资源管理
考试时间：1 月 23 日下午

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