中国人民大学劳动经济学与人力资源管理2004年(含答案)考研真题考研试题-考博信息网

中国人民大学劳动经济学与人力资源管理2004年(含答案)考研真题考研试题

中国人民大学 2004 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学
考试科目：劳动经济与人力资源管理
考试时间：1 月 l1 日下午
考题编号：416
劳动经济学试题(75 分)
一、名词解释(每题 4 分，共 20 分，可选 5 个)
1．摩擦性失业
2．收入效应
3．统计性歧视
4．人力资本投资
5．劳动的需求弹性、
6．向后弯曲的劳动供给曲线
二、简答题(每题 10 分，共 30 分，可选 3 个)
1．什么是劳动力市场的存量和流量模型?
2．运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
3．普通培训和特殊培训的经济含义是什么?怎样安排他们的成本和收益?
4．试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。
三、论述题(25 分，二者选一)
1．试运用劳动经济学的基本原理，分析目前大学生就业过程中所存在的问题以及解决
问题的办法。
2．试述劳动经济学的学科体系。
人力资源管理试题
一、名词解释(每题 5 分，共 20 分)
1．弹性福利计划
2．绩效工资(merit pay)
3．压力面试
4．职业锚
二、简答题(每题 l0 分，共 30 分)
1．简要说明目标管理法的操作要点。
2．面试中常见的错误有哪些?
3．如何用要素比较法来进行职位评价?
三、论述题(25 分)
l．试论人力资源管理在企业战略规划中的作用。
参考答案
中国人民大学 2004 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学
考试科目：劳动经济与人力资源管理
考试时间：1 月 l 1 日下午
考题编号：416
劳动经济学试题(75 分)

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