中国人民大学劳动经济学与人力资源管理2003年(含答案)考研真题考研试题-考博信息网

中国人民大学劳动经济学与人力资源管理2003年(含答案)考研真题考研试题

中国人民大学 2003 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学考试科目：劳动经济学与人力资源管理
试题编号：416
劳动经济部分
一、名词解释（每题 5 分，共 25 分）
1．统计性歧视
2．教育的信号模型
3．希克斯—马歇尔定理
4．隐形失业
5．劳动力参与率
二、简答题（每题 10 分，共 30 分）
1．试比较劳动力供给的时间—闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同。
2．简述人力资本理论的核心思想。
3．比较劳动经济学中的新古典学派和制度学派在方法论上的差异。
三、论述题（每题 20 分，共 20 分）
1．运用劳动经济学原理分析我国目前劳动力市场的“下岗工人”现象，采取什么样的
方法可以缓解这一问题？
人力资源管理部分
一、解释概念（每个 5 分，共 20 分）
1．效标效度
2．情境面试
3．配对比较法
4．股票期权
二、简答题（每题 10 分，共 20 分）
1．什么是管理评价中心？管理评价中心一般包括哪些内容？
2．什么是工作轮换？试评价其作用及局限性。
三、论述题
1．常用的职位评价方法有哪些？举例说明要素比较法。（15 分）
2．请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什
么？（20 分）

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