中国人民大学管理学与人力资源管理1999年(含答案)考研真题考研试题-考博信息网

中国人民大学管理学与人力资源管理1999年(含答案)考研真题考研试题

中国人民大学 1999 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学考试科目：管理学与人力资源管理
管理学部分（50 分）
一、名词解释（每题 4 分，共 20 分）
1．组织
2．管理
3．古典学派
4．霍桑试验
5．沟通漏斗
二、简答题（每题 7 分，共 14 分）
1．东西方文化的差异对管理的影响表现在那几方面？
2．简述古典学派、行为学派、现代学理学派在现代管理实践中的应用。
三、论述题（16 分）
论知识经济时代的管理策略
人力资源管理部分（50 分）
一、名词解释（每个 4 分，共 20 分）
1．人力资源规划
2．绩效管理
3．EQ 与 AQ
4．知识资本
5．组织扁平化
二、分析题（每题 10 分，共 30 分）
1．国内某著名企业指出：“人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的事，而是全体管
理者的责任。”对此有何看法？
2．深圳某高科技企业提出：“我们要通过机会、待遇、文化吸纳并留住一流人才。”对
此有何看法？
3．青岛海尔集团提出：“人才斜坡球体理论。”其核心是企业与员工的关系是斜坡与球
体的关系。企业是斜坡，员工是球体，企业规模越大，市场竞争越激烈，斜坡越陡，对员工
的素质要求越高。员工在企业的斜坡上能否获得发展的机会并得到认可，关键在于其能力（球
体）的半径和适应性（球体的弹性、员工的学习能力）。请你对海尔的这一定律作一简要评
价。
参考答案
中国人民大学 1999 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学考试科目：管理学与人力资源管理
管理学部分（50 分）
一、名词解释（每题 4 分，共 20 分）
1．组织：可分为结构论、行为论和系统论的定义。
结构论的定义：组织是为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责
任制度而构成的人的集合。它包含三层意思：
（1）组织必须具有目标；
（2）没有分工与合作也不能称其为组织；
（3）组织要有不同层次的权力与责任制度。
行为论的定义：组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动的权力系统。
系统论的定义：组织是开放的社会系统，具有许多相互影响共同工作的子系统，当一个
子系统发生变化时，必然影响其他子系统和整个系统的工作。
管理学意义上的组织，除了具有一般意义上的组织内涵之外，还包括如下几点含义：①

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