中国人民大学管理学与人力资源管理2000年(含答案)考研真题考研试题

中国人民大学 2000 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学 考试科目：管理学与人力资源管理
试题编号：515
管理学（50 分）
一、名词解释（每题 4 分，共 20 分）
1．系统管理理论
2．管理学
3．费用效果分析
4．双因素理论
5．决策支持系统
二、问答题（每题 10 分，共 30 分）
1．简述组织工作的基本原理。
2．简述沟通的原则。
3．试述现代管理学的特点并谈谈自己的看法。
人力资源管理（50 分）
一、名词解释（每题 4 分，共 20 分）
1．激励
2．人力资源管理
3．年薪制
4．职位说明书
5．绩效考核
二、分析题（每题 10 分，共 30 分）
1．某企业提出：“企业与员工之间的关系是要形成劳动契约与心理契约的双向纽带关
系。”你对此有何看法。
2．某学者提出：“现代人力资源管理的重心是知识型员工。”你对此有何看法。知识型
的员工管理有何特点？
3．某企业最近出现营销总监和人力资源总监相继辞职的现象，企业总监对此十分苦恼，
你对该企业总监有何忠告和建议。
参考答案
中国人民大学 2000 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学 考试科目：管理学与人力资源管理
试题编号：515
管理学（50 分）
一、名词解释（每题 4 分，共 20 分）
1．系统管理理论：该理论指（1）组织是一个系统，由相互依存的众多要素组成。局部
最优不等于整体最优，管理人员的作用就确保组织中各部分能得到相互的协调和有机的整
合，以实现组织的整体目标。（2）组织是一个开放的系统，与周围环境产生相互影响、相互
作用。正因为如此，一个组织的成败，往往取决于其管理者能否及时察觉环境的变化，并及
时地做出正确的反应。