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浙江大学 2001 年管理学试题
一、名词解释(本大题共 5 小题,每题 2 分,共 10 分)
1. 奖金
2. 社会人
3.管理方法
4.动机
5. 权力
二、填空题(本大题共 9 小题,每空 1 分,共 10 分)
1.由纵横两套系统交叉形成的复合组织形式称为__组织.
2.有效产出与其投入之间的比例关系称为__.
3.决策的目的是为了__.
4.在网络图中,关键路线是指由始点事项至终点事项的路线中最__的路线.
5.直线关系是一种__的关系.
6.内部环境包括组织内部的__环境和__环境.
7.组织设计的目的是为了建立合理的__,规范组织成员在活动中的关系.
8.组织文化的核心是组织__.
9.控制工作的主要内容包括确立标准,衡量绩效和__.
三、简答题 (本大题共 7 小题,每题 7 分,共 49 分)
1. 简述过分集权的弊端。
2. 简述泰罗科学管理理论的基本观点。
3.如何理解社会责任这一概念?
4.简述需要层次理论的基本观点。
5. 决策者的理性限制主要表现在哪几方面？
6. 简述计划的作用。
7. 简述领导与管理的区别。
四、论述题 (本大题共 2 小题,共 31 分)
1. 根据管理者的基本职责,谈谈一名合格的管理者应具备的基本素质。(15 分)
2. 结合实际，谈谈有效控制的基本要求。(16 分)
答案部分
浙江大学 2001 年管理学试题
一、名词解释(本大题共 5 小题,每题 2 分,共 10 分)
1. 奖金：是一种补充性薪酬形式，对雇员超额劳动或者增收节支的一种报酬形式，劳
动者在创造了超过正常劳动定额以外的劳动成果之后，企业以物质的形式给予补偿，其中，
以货币形式给予的补偿就是奖金。
奖金的主要特点是：（1）较强的针对性和灵活性。奖励工资有较大的弹性，它可以根据
工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以
抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。（2）弥补基本工
资制度的不足。任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。（3）较强的
激励功能。在这种工资制度和工资形式中，奖金的激励功能是最强的，这种激励功能来自依
据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，
起到奖励先进，鞭策后进的作用。（4）将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合。奖金不
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