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西安交通大学管理学2007年答案年考研真题考研试题

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西安交通大学
2007 年硕士研究生入学考试试题
考试科目：管理学科目编号：417
一、判断不改错。(每题 1 分，共 30 分)
1．因为管理面对的是人，因此不存在一成不变的规律可循。（对）
2．组织有良好管理机制就可以产生良好的绩效。对员工个人目标的态度，是考察一个
管理者是不是以人为本的关键要素。（错）
4．在组织遇到危机的时刻，更应该实施人性化的管理。（对）
5．对组织安全、质量问题就是要严格管理，不能允许例外原则。（对）
6．把组织视为协作系统时，其构成要素是协作愿望、协作目标和信息系统。（对）
7．一个重要的客户会谈与年度优秀职工表彰大会的时间冲突了，所以 CEO 缺席了表彰
大会。这种做法，符合客户第一的指导思想。（对）
8．集权制更能够体现管理者个人的管理理念。（对）
9．管理者如果不使用正式权限，就不可能完成组织所赋予的领导职能。（错）
10．因为关系是组织重要的资源，因此管理者最重要的职能就是维护各种关系。（对）
11．管理者不具有信息优势，就不会具有真正的权力。（错）
12．“某某人升职后好像变了一个人”，这种议论是我们经常听到的。从管理者的基本要
求看，这种变化是正常。（对）
13．组织中，非正式渠道的信息沟通与传播是组织传递信息的重要手段之一。（对）
14．组织的规模越大，管理的幅度越宽。（错）
15．管理者在沟通上花的时间越多，管理活动就越有效。（对）
16．大企业的管理者更应该关心内部资源的分配与公平。（对）
17．决定组织生存的核心要素是组织的目标。（对）
18．领导者最显著的特征是处理问题时的冷静与周全。（错）
19．每个企业都具有与其它企业不同的运行机制。（对）
20．越是高层的管理者，越应该将主要的精力用于指导下级认真地完成组织的目标。（错）
21．建设组织的文化，不仅是管理者重要的任务，而且是管理者首要的工作。（错）
22．以义制利的儒家思想，是现代管理中仍然可以借鉴的重要内容。（对）
23．无为而治对管理者而言，就是要学会放权，善于教导下属分工合作。（对）
24．法约尔主张建立职能工长制。（错）
25．因为“治大国如烹小鲜”，所以管理变革不可过于激烈。（错）
26．现在的环境变化来得太快，因此计划应该以弹性的要求为主。（对）
27．能力、激励与环境是决定组织绩效的主要因素。（对）
28．总经理的秘书具有给销售部部长下命令的权力。（错）
29．员工更看重与他人比较的横向公平。（对）
30．不定间隔的物质奖励属于激励因素。（对）
二、单项选择(每题 1 分，共 20 分)
1．以下哪一种观点是德鲁克先生对管理的认识（ C ）。
A.管理是目标的创造
B.管理是领导
C.管理是任务
D.管理是决策
2．管理是理念的原因是（ A ）。
A.管理表达了一个组织对自己未来的定位

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