南京林业大学管理学原理2004年考研真题考研试题-考博信息网

南京林业大学管理学原理2004年考研真题考研试题

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南京林业大学
2004 年攻读硕士学位研究生入学考试
管理学原理试题
一、判断改错．．题（每题 4 分，共 32 分）
1、提出经营与管理是两个不同的概念，后者只是前者的一个职能的管理学家是甘特。
2、领导者与管理者是同义词。
3、非程序化的决策方法是指针对一类例行活动进行决策的方法。
4、进行反馈控制的目的就是不允许出现管理上的偏差，使管理的结果与预期的要求保持一致。
5、运用滚动计划法制定计划时，越是远期的计划越粗略，而越是近期的计划越详细。
6、企业按产品的生产销售过程把经营业务向原材料、配件的生产供应方面扩展，称为后向一
体化策略。
7、根据赫兹伯格的双因素理论，工作的成就感往往与职工的不满意关系密切。
8、在员工人数一定的情况下，管理幅度和上下级层次数是反比例增加的。
二、单项选择题（每题 3 分，共 36 分）
1、巴纳德认为，个人协作意愿强度的高低，取决于（）
A. 牺牲与诱因之间的比较
B. 机会成本与期望收益之间的比较
C. 牺牲与满意之间的比较
D. 投入与产出之间的比较
2、所谓的机械型组织是指（）
A. 组织设计中强调的部门间横向沟通
B. 各部门权责关系固定、等级结构严密
C. 适用于多变环境中的组织结构
D. 按机械企业模式设计出的组织结构
3、按管理方格图理论，对生产关心，但是对人不太关心的领导类型是（）
A. 9-1 型管理
B. 1-9 型管理
C. 1-1 型管理
D. 9-9 型管理
4、麦克莱兰德的需要理论认为，对管理人员来说最重要的是（）

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