南京大学管理学原理2006[试卷+答案]年考研真题考研试题-考博信息网

南京大学管理学原理2006[试卷+答案]年考研真题考研试题

南京大学
2006 年硕士学位研究生入学考试试题
考试科目：管理学原理
招生专业：企业管理、土地资源管理
回答下述问题（ 30× 5=150）
1．某劳动密集型企业，雇用一批女工，因需要加班，每天工作近 12 小时，包括加班工
资在内月收入 1500 元左右。前段时期女工离职率近 10% ，人力资源部离职访谈表明，女工
提出离职的主要原因是工作时间太长影响了家庭生活。后来，企业调整女工工作时间为 8
小时 /天，并提供学习和培训机会，但女工离职率反而升至 30% 。请利用管理学的相关理论
学说分析导致这一结果的可能原因。
2．彼得 · 德鲁克（ Peter F． D rucker）认为：“ 在一个现代的组织里，如果一个知识工
作者能够凭借其职位和知识，对该组织负有贡献的责任，因而能够实质地影响该组织的经营
能力及达成的成果，那么他就是一位管理者。” 根据德鲁克上述观点简洁分析下列论点：
（ 1）经理人都是管理者；
（ 2）管理者是有下属的；
（ 3）你认为有效管理者的最重要特点是什么？
（ 4）有效管理者在思想上需要养成哪些习惯？
3．机械式组织（ mechanistic organization）和有机式组织（ organic organization）之间有
哪些差异？哪些因素会影响组织结构的选择？
4．有人认为，企业文化是一个历史的概念，是与企业传统联系在一起的，是对企业过
去成功经验与 /或失败教训的总结。试运用这个观点分析企业文化的构建并探讨这个观点对
企业管理可能提供的启示。
5．组织中的集权或分权总是相对的。有学者指出，适度的分权（或集权）需要综合考
虑 “ 知识转移的成本 ” 和 “ 目标不相容的成本 ”。你是如何认识这个观点的？试分析这个观
点对组织设计及其变革可能提供的启示。

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