南京大学管理学原理2005年(含答案)考研真题考研试题-考博信息网

南京大学管理学原理2005年(含答案)考研真题考研试题

南京大学 2005 年硕士研究生人学考试试题
科目名称：管理学原理代码：421
适用专业：企业管理、土地资源管理
注意：
1．所有答案必须写在研究生入学考试答题纸上，写在试卷和其他纸上无效；
2．本科目不允许使用无字典存储和编程功能的计算器。
试回答下述问题(每题 30 分，共 150 分)
1．有人认为企业文化的特点决定了它是不可被移植(或被模仿)的。你是否同意这个观
点？请说明理由。
2．何谓“规模经济”?何谓“范围经济”?规模经济与范围经济的实现对企业战略管理
提出了哪些要求?
3．梅奥(George Elton Myao)等人通过霍桑试验得出哪些主要结论?对当今的企业管理有
何指导意义?
4．为什么现在许多企业要建设学习型组织?你认为学习型组织有哪些主要特征?
5．企业生命周期有那些阶段?企业在生命周期的不同阶段有哪些不同特征?
参考答案
南京大学 2005 年硕士研究生人学考试试题
科目名称：管理学原理代码：421
适用专业：企业管理、土地资源管理
试回答下述问题(每题 30 分，共 150 分)
1．有人认为企业文化的特点决定了它是不可被移植(或被模仿)的。你是否同意这个观
点？请说明理由。
答：我同意这个观点。企业文化是指组织在长期的实践活动中所形成的的并且为组织成
员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。
（1）企业文化至所以能产生管理的功效，完全取决于组织文化自身所具有的特点，以
及这些特点在管理中所产生的作用。一般而言，企业文化具有以下几个方面的特点：
①企业文化是以组织的价值观念为基础的。任何一个组织都是把自己认为最有价值的对
象作为本组织的最高追求目标、最高理想和最高宗旨。所以，价值观念是组织存在的支柱，
也是企业文化的灵魂。当这种最高发挥人的主观能动性，努力提高组织成员的社会责任感和
使命感，使组织成员成为真正的命运共同体和利益共同体，才能不断地增强组织的活力。
②企业文化的中心是以人为主体的人本文化。从企业发展的过程来看，人在企业中的重
要性也不是随企业的诞生而出现的。20 世纪初，劳动者只是“泰勒制”驱使下的机器；40
年代，行为科学进入管理领域，开始强调人的精神作用，人的需求受到重视；60 年代人力
资源成了企业管理的一种重要的战略要素，受到关注；80 年代后期，信息技术和知识经济
的迅猛发展，企业认识到人力资源是所有资源中最重要的，人的才能可以创造巨大的价值。
人在企业中的地位日益重要的过程，实际上就是孕育企业文化的过程。因此，确立起以人为
主的人本文化，以组织成员的成长与发展为中心，提供有于他们实现自我价值的工作平台和
发展空间，这是企业文化的主旋律。
③企业文化的管理方式是以柔性管理为主。企业文化是一种以文化的形式出现的现代管
理方式，它是通过文化的柔性引导来构建组织的合作关系，建立和谐的心理环境以及协调的
人群氛围，调节组织成员的心态与行为，并通过对企业文化的心理认同，逐步内化为组织成

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