为全面贯彻落实学校的各项管理制度，推动金融学院各项工作的顺利进行，实现管理制度化，增强教职工事业心、责任感，建立良好的教学、科研和管理工作秩序。根据上级有关规定，结合我院实际，特制定学院考勤制度，请全院教职工严格遵照执行。
一、教师考勤制度
1、教师应为人师表，言传身教，遵守职业道德，遵守学校各项教学管理制度。
2、教师应按时积极参加学院组织的各种例会及集体活动（教职工大会，教研室活动，学术报告，政治学习，党组织生活，校院运动会，班主任会等）。
3、每周二下午为教研室活动时间，要求全院教师按时参加，因病、因事、因公事不能参加会议的，应按程序向有关领导请假或说明。
4、因病，因事不能参加会议的，按病事假0.5天/次计算；无故不参加会议或集体活动的，视同旷工1天/次；迟到或早退15分钟以内的按旷工1天/8次计算；迟到或早退15至30分钟的，按旷工1天/4次计算；迟到或早退超过30分钟者，视同无故缺席，按旷工处理。
5、每位教师必须保证联络畅通快捷的联系方式。因联络方式不畅通而造成未能通知到本人，而未能按指定时间完成相关的工作，按无故旷勤处理。
6、教师考勤由办公室负责，由教师本人签到。
7、教师请假由教学副院长审批。
二、行政人员考勤制度
1、行政人员实行座班制。
2、行政工作人员，必须遵守学院工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，不在工作时间干私事及与工作无关的事情。
3、行政人员实行严格日常考勤，实行请销假制。一天以内的病事假由办公室主任批准，一天以上由行政副院长批准。
4．凡因病不能坚持工作一天以上者，必须凭医院诊断证明，经批准后方可休假。
5、行政人员无故缺勤的视同旷工；迟到早退半小时以内的按旷工1天/4次计算；半小时以上视同旷工；长期病假按学校有关政策处理。
6、行政人员请病假或事假的，除安排好代理工作的同志外，需严格办理请销假手续，并告知学院办公室并保持联系。
三、评建期间考勤制度
1、全体教职员工必须按时按要求参加各种评建会议、评建加班。保质保量按时完成各项评建任务。
2、全体教师应按学校要求，做好试卷评阅、毕业论文辅导、授课日志填写及以前学期的审阅、补填、补改工作。
3、评建期间，病事假、迟到、早退、旷工，均按日常考勤双倍计算。
四、请假手续
1、凡需请假者，本人均应填写请假单，连同有关证明，按批假权限，经批准后方可离职休假。
2、因急病或紧急事情来不及事前办理请假手续者，应委托别人代替履行请假手续，但事后本人仍要及时办理补假手续。
3、学院根据需要，可查阅请假者病历或检验有关证明，如发现弄虚作假者，按旷工论处。
五、考勤方法
1、严格按学校作息时间和学院相关规定考勤，考勤时间为上午和下午上班后十分钟内。
2、考勤由院办公室专人负责考勤，考勤应该如实纪录教职员工到岗、离岗时间和请假时间。每月填写考勤汇总表，年终汇总一并公布。
3、凡属下列情况者，按旷工论处：（1）未办理请假手续无故不上课（上班）者；（2）本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未经批准擅自不上课（上班）者；（3）请假期满不及时销假、续假，又不按时上课（上班）者。
4、考勤结果和年终考核、津贴发放、评优评奖挂钩。
六、奖惩办法
1、工作成绩突出特别是对评建作出突出贡献者给予一定的物质奖励。
2、年度事假超过五天的，每增加一天事假，扣除津贴50元。
3、每旷工一天，扣除津贴100元。
4、无故矿工两天以上者，年终考核不能评为优秀，并取消“三育人”奖和优秀教学奖等评选资格。
5、评建期间，评建材料由经办人负全责，经审阅存档后每发现一处（包括一份材料、一份试卷、一份毕业论文、一份授课日志）错误，扣除津贴100元；超过五处错误的，年终考核不能评为优秀，并取消“三育人”奖和优秀教学奖评选资格，对评建工作造成重大影响者，给予一定的行政处分。
6、由于个人原因造成的评建材料返工，加班所发生的各种费用均由经办人个人承担。
七、该考勤制度自下发之日起执行。
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